ప్రతిరోజూ పనికిరాని సమావేశాలు నిర్వహించవద్దు

 ఏదైనా కార్పొరేట్ సమావేశం లేడీ స్కర్ట్ లాగా ఉండాలి, పొట్టిగా ఉంటే మంచిది. వాస్తవానికి, అనేక కార్పొరేట్ సమావేశాలు ముసుగులు, దీర్ఘ మరియు పనికిరానివి, మరియు అతిపెద్ద ప్రభావం సమయం వృధా. మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు సమయం కూడా అత్యంత ముఖ్యమైన ఖర్చు. సూపర్-పెద్ద ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు ప్రభుత్వ యాజమాన్య సంస్థల గురించి, నేను ఇక చెప్పనవసరం లేదు. వారికి చాలా వ్యవహారాలు, రిచ్ మేనేజ్‌మెంట్ సిబ్బంది మరియు పూర్తి సమయం సమావేశ అధికారుల బృందం ఉంది. వారు కలవకపోతే, కొంతమంది నిరుద్యోగులు అవుతారు. చిన్న కంపెనీల కోసం, మొత్తం కంపెనీ 100 మందికి మించదు. మీరు కూడా పెద్ద కంపెనీల నుండి నేర్చుకుని, చిన్న కాన్ఫరెన్స్‌లు ఆగకుండా నిర్వహిస్తే, అది విలువైన సమయం వృధా అవుతుంది.
గుర్తుంచుకోండి: చిన్న వ్యాపారం విజయానికి కీలకం ఎల్లప్పుడూ అధిక సామర్థ్యం. ఇది అన్ని వనరులను ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకోవడం. ఇది సమయాన్ని వృధా చేయడానికి బదులుగా ఎక్కువ పని చేయడానికి మరియు ఎక్కువ పని చేయడానికి ఉద్యోగులకు సమయం కల్పించడం.

ఈ రోజు నేను ప్రధానంగా సమావేశం గురించి మాట్లాడతాను, కాబట్టి నేను ఈ విషయాన్ని మరెక్కడా పొడిగించను. కేవలం సమావేశం గురించి మాట్లాడండి.

ఈ రోజుల్లో, అనేక చిన్న వ్యాపారాలు పెద్ద సంస్థల వ్యాధులకు ఎక్కువ లేదా తక్కువ దోషులుగా ఉన్నాయి. కంపెనీలో కొంతమంది వ్యక్తులు, కొన్ని విషయాలు, ప్రతి వ్యక్తి ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు ప్రతి నెలా వారు ఏ లక్ష్యాలను సాధించాలనుకుంటున్నారు అనేవి స్థిరంగా ఉంటాయి. అటువంటి సరళమైన మరియు స్పష్టమైన విషయం కోసం, మీరు దీన్ని తీవ్రంగా చేయాలి మరియు మీటింగ్‌లో ప్రతిరోజూ మీరు ఈ విషయాన్ని పునరావృతం చేయాలి.

ఇంకా ఏమిటంటే, బాస్ లేదా సూపర్‌వైజర్ తనతో మాట్లాడుకోవడానికి, మరియు క్రింద ఉన్న వ్యక్తులను మాట్లాడటానికి అనుమతించకపోతే, ఇది ఏదీ లేకుండా 80% ఉంటుంది. సమావేశం యొక్క కంటెంట్ ఎడమ చెవితో వినబడుతుంది మరియు కుడి చెవి వినిపిస్తుంది. ప్రజాస్వామ్య సమావేశం ఉంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఉత్సాహంగా మాట్లాడతారు, బాగా, ఈ సమావేశానికి కనీసం ఒకటి లేదా రెండు గంటలు పడుతుంది. ఈ సమావేశం ఖర్చు చాలా ఎక్కువ.

మేము సమావేశ సమయం + పాల్గొనేవారి సంఖ్య + పాల్గొనేవారి జీతం, సమావేశం ఖర్చును లెక్కించినంత వరకు. సమావేశం యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి మీరు ఈ ఖర్చును ఉపయోగించవచ్చు మరియు భవిష్యత్తులో ఈ రకమైన సమావేశం నిర్వహించబడుతుందో లేదో మీకు తెలుస్తుంది.

నాకు 200 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో వాణిజ్య మరియు వాణిజ్య సంస్థ ఉన్న ఒక స్నేహితుడు ఉన్నారు మరియు నెలకు ఒకసారి మాత్రమే మధ్య స్థాయి సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తారు. సమావేశం యొక్క కంటెంట్ సరళంగా మరియు స్పష్టంగా ఉంది. ముందుగా, అకౌంటెంట్ గత నెలలో కంపెనీ ఆర్థిక స్థితిని అందరికీ నివేదించాలి. అప్పుడు, కంపెనీ రివార్డ్ మరియు శిక్షా వ్యవస్థ ప్రకారం, అధిక పనితీరు కలిగిన విభాగాలకు రివార్డ్ చేయబడుతుంది మరియు పనితీరును పూర్తి చేయడంలో విఫలమైన విభాగాలు శిక్షించబడతాయి. జరిమానా అక్కడికక్కడే అందజేయబడింది, ఆపై బాస్ అందరితో కలిసి డిన్నర్‌కు వెళ్లాడు. వరుసగా మూడు నెలలు పనులు పూర్తి చేయలేని సూపర్‌వైజర్‌ల కోసం, కంపెనీ డౌన్‌గ్రేడ్ చేయబడుతుంది. వరుసగా ఆరు నెలలు పనులు పూర్తి చేయలేని ఉద్యోగుల కోసం, కంపెనీ వారిని విడిచిపెట్టమని ఒప్పిస్తుంది. వారం రోజుల్లో, సమావేశాలు ఉండవు.

డిపార్ట్‌మెంట్‌లు తాము పరిష్కరించలేని సమస్యలు ఉంటే మాత్రమే, బాస్ ప్రతి ఒక్కరూ వాటిని పరిష్కరించడంలో సహాయపడతారు. 200 చదరపు మీటర్లకు పైగా ఉన్న కార్యాలయం కోసం, సాధారణంగా ఆఫీసు క్లర్క్ మాత్రమే విధుల్లో ఉంటారు, వాణిజ్య సంస్థ, విక్రయాలలో ముందు వరుసలో నడుస్తున్న ప్రతి ఒక్కరూ అత్యధిక ప్రయోజనాలను సృష్టించగలరు. ప్రతి ఒక్కరూ ఆర్థిక సంక్షోభం గురించి మాట్లాడుతున్నారు, మరియు కంపెనీ ఇప్పటికీ ప్రతి సంవత్సరం వందల మిలియన్ డాలర్ల లాభాలను ఆర్జించగలదు. తక్కువ సమావేశాలతో కంపెనీలు మంచి పని చేయగలవని నేను చెప్పడం లేదు. నేను మీకు ఒక నిజం చెబుతున్నాను. సమర్థవంతమైన నిర్వహణకు రోజువారీ సమావేశాలు అవసరం లేదు. నిర్వహణ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం ప్రజలను నిర్వహించడం, ప్రజల ఉత్సాహం మరియు చొరవను సమీకరించడం. ఎంటర్‌ప్రైజ్ దీన్ని బాగా చేయడంలో విజయవంతం కానిది ఏదీ లేదు.

ఇంటికి దగ్గరగా, ఇప్పటికీ సమావేశం గురించి మాట్లాడండి.

నేను ఈ స్నేహితుడితో కార్పొరేట్ సమావేశాల సమస్య గురించి కూడా చర్చించాను. గతంలో కంపెనీ నిర్వహణలో, సమావేశాలను ఒక ముఖ్యమైన నిర్వహణ పద్ధతిగా ఉపయోగించారని ఆయన అన్నారు. కంపెనీ ప్రతిరోజూ ఉదయం సమావేశాలు, ప్రతి వారం వారపు సమావేశాలు మరియు ప్రతి నెల పెద్ద సమావేశాలు ఉన్నాయి. సారాంశ సమావేశం. చాలా సమావేశాల తరువాత, కంపెనీ ఉద్యోగులు మరింత గందరగోళానికి గురయ్యారు, వారు కలుసుకున్నారు, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఎలా పని చేయాలో తెలియదు.

నేను చెప్పాను, ఇది ఎలా ఉంటుంది? సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యం కంపెనీ ఉద్యోగులను ఏకాభిప్రాయానికి తీసుకురావడం, ఆపై కంపెనీ అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి ప్రతి ఒక్కరి తెలివిని ఉపయోగించుకోవడం కాదా?

మీరు చెప్పిన సిద్ధాంతం సరైనదని అనిపిస్తుందని, కానీ అది పని చేయదని నా స్నేహితుడు చెప్పాడు. అన్నింటిలో మొదటిది, కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ కార్పొరేట్ ఉన్నతాధికారుల నుండి విభిన్న ఆలోచనలను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి విషయాల అవగాహన ఒకే స్థాయిలో ఉండదు. ఇది ఆబ్జెక్టివ్ వాస్తవం. దీనిని తప్పించుకోకండి. ఈ సమస్యను ఎవరు తప్పించుకున్నా అది మంచి కంపెనీ కాదు. ఉద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులు అటువంటి అసమానత స్థాయిలో ఉన్నందున, ఉన్నతాధికారులు ఎల్లప్పుడూ కష్టపడి పనిచేయాలి, పద్ధతులను అవలంబించాలి మరియు ఉద్యోగులు చేయనివ్వండి.

కార్మికుడు అంటే ఏమిటి? పనులు చేయడానికి కార్మికులు దశలవారీగా కదులుతారు. పనులు బాగా చేయడం అనేది అర్హత కలిగిన కార్మికుడు మరియు మంచి ఉద్యోగి. పనులు చేసేటప్పుడు ఈ కార్మికుడు మెరుగ్గా పనులు చేయగలిగితే, అటువంటి కార్మికుడు పర్యవేక్షకుడికి మెటీరియల్. బాస్ నిర్వహించలేని విషయాలను పర్యవేక్షకుడు తరచుగా పరిష్కరించగలిగితే, సూపర్వైజర్ ముందుగానే లేదా తరువాత స్వతంత్ర వ్యవస్థాపకుడు అవుతాడు. దాని గురించి ఆలోచించండి, ఒక కార్మికుడికి యజమాని ఆలోచన మరియు సామర్థ్యం ఉంటే, అతను ఇతరులకు ఉద్యోగం దొరకడు. ఎంత కష్టమైనా, అతను వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించాలి! యజమాని ఆలోచనకు మరియు కార్మికుడి ఆలోచనకు మధ్య ఉన్న అతి పెద్ద వ్యత్యాసం ఇది.

మా కంపెనీ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో, యజమాని సామర్థ్యం ఉన్న ఉద్యోగిని మేము కనుగొంటే, మేము అతడిని మా స్వంత భాగస్వాముల బృందంలోకి ఆకర్షించాలి. అతను అతని బలమైన మిత్రుడిగా మారనివ్వండి.

కాబట్టి బాస్ ఏమి ఆలోచిస్తున్నాడు?

బాస్ ఎల్లప్పుడూ సాహసోపేతమైన స్ఫూర్తి మరియు బాధ్యత భావాన్ని కలిగి ఉంటారు. అతను ఏదైనా ఎంచుకున్నంత కాలం, అతను విజయం సాధించినా లేదా విఫలమైనా అతను ఫలితాన్ని అంగీకరిస్తాడు.

కాబట్టి, ఉద్యోగి ఏమి ఆలోచిస్తున్నాడు?

ఉద్యోగి ఆలోచనలు ఎల్లప్పుడూ స్థిరమైన జీవితాన్ని వెంబడించడం, మరియు వారు ఎక్కువ బాధ్యత తీసుకోవాలనుకోవడం లేదు. ఉద్యోగి ఆలోచనలో ఉన్న వ్యక్తులు ప్రమాదకరమైన ప్రతిదాన్ని తీసుకోవడానికి ఇష్టపడరు.

అందువల్ల, మీరు ఈ సత్యాన్ని అర్థం చేసుకుంటే, వ్యాపార నిర్వహణ సులభం. ఈ సమావేశం మరియు ఆ సమావేశాన్ని ప్రతిరోజూ నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ కంపెనీ ఉద్యోగులకు స్థిరమైన జీతాన్ని అందించగలిగినంత వరకు, వారి ప్రస్తుత ప్రతిభను ఉపయోగించుకోవడానికి వారికి ఒక వేదికను కలిగి ఉండండి మరియు వారికి మంచి భవిష్యత్తు అవకాశాలను అందిస్తే, వారు మీ కోసం మంచి పని చేస్తారు.

ఉద్యోగుల ముందు వ్యాపార యజమానులకు అత్యంత నిషిద్ధమైన విషయం ఏమిటంటే కంపెనీ ఒత్తిడి గురించి ఉద్యోగులకు చెప్పడం. బాస్ పరిష్కరించలేని ఒత్తిడిని ఉద్యోగులు పరిష్కరిస్తారని మీరు ఆశిస్తున్నారా? ఒక ఉద్యోగికి నిజంగా ఈ సామర్థ్యం ఉంటే, అతను మీ యజమాని. మీకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులు లేకపోతే, మీరు వారిపై ఒత్తిడి తెస్తారు, కానీ మీరు వారిని ముంచెత్తారు.

వాస్తవానికి, కంపెనీలు సమావేశాలు నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదని చెప్పడం నా ఉద్దేశ్యం కాదు. కార్పొరేట్ సమావేశాలు సమర్థవంతమైన సమావేశాలు, ఉపయోగకరమైన సమావేశాలు మరియు ఆచరణాత్మక సమావేశాలు అయి ఉండాలి.

గుర్తుంచుకోండి: కంపెనీలు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు సూచనలను జారీ చేయడానికి సమావేశం అనేది ఒక సమిష్టి కార్యకలాపం, కానీ ఇది అధిక ధరతో కూడిన వ్యాపార కార్యకలాపం. ప్రతి నిమిషం అంటే, పాల్గొనేవారి మొత్తం నిమిషాల సంఖ్య మరియు సమయ వ్యయం పెరుగుతోంది, మరియు అనేక కంపెనీల నిర్వాహకులు సమావేశ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోలేదు మరియు "సమావేశానికి ముందు తయారీ లేదు, సమావేశం సమయంలో థీమ్ లేదు" , సమావేశం తర్వాత అమలు లేదు, సమావేశానికి హాజరు కావడం లేదు). "అవసరం లేదు, సమయ నియంత్రణ లేదు, మాట్లాడటానికి హద్దులు లేవు" ఆరుగురు దృగ్విషయం లేదు. ఈ రకమైన కార్పొరేట్ సమావేశమే సమావేశాన్ని అత్యల్ప సమర్థవంతమైన మరియు అత్యంత ఖరీదైన నిర్వహణ విధానంగా చేస్తుంది సంస్థ.

పునర్ముద్రణ కోసం దయచేసి ఈ వ్యాసం యొక్క మూలం మరియు చిరునామాను ఉంచండి: ప్రతిరోజూ పనికిరాని సమావేశాలు నిర్వహించవద్దు

మింగే డై కాస్టింగ్ కంపెనీ నాణ్యమైన మరియు అధిక పనితీరు కలిగిన కాస్టింగ్ భాగాలు (మెటల్ డై కాస్టింగ్ భాగాల శ్రేణి ప్రధానంగా ఉన్నాయి సన్నని గోడ డై కాస్టింగ్,హాట్ ఛాంబర్ డై కాస్టింగ్,కోల్డ్ ఛాంబర్ డై కాస్టింగ్), రౌండ్ సర్వీస్ (డై కాస్టింగ్ సర్వీస్,సిఎన్సి మ్యాచింగ్,అచ్చు తయారీ, ఉపరితల చికిత్స) .ఏ కస్టమ్ అల్యూమినియం డై కాస్టింగ్, మెగ్నీషియం లేదా జమాక్ / జింక్ డై కాస్టింగ్ మరియు ఇతర కాస్టింగ్ అవసరాలు మమ్మల్ని సంప్రదించడానికి స్వాగతం.

ISO9001 మరియు TS 16949 నియంత్రణలో, బ్లాస్టర్స్ నుండి అల్ట్రా సోనిక్ వాషింగ్ మెషీన్ల వరకు వందలాది అధునాతన డై కాస్టింగ్ యంత్రాలు, 5-యాక్సిస్ మెషీన్లు మరియు ఇతర సౌకర్యాల ద్వారా అన్ని ప్రక్రియలు జరుగుతాయి. మింగేకు అధునాతన పరికరాలు మాత్రమే కాకుండా ప్రొఫెషనల్ కూడా ఉన్నాయి కస్టమర్ యొక్క రూపకల్పన నిజం కావడానికి అనుభవజ్ఞులైన ఇంజనీర్లు, ఆపరేటర్లు మరియు ఇన్స్పెక్టర్ల బృందం.

డై కాస్టింగ్ యొక్క కాంట్రాక్ట్ తయారీదారు. సామర్థ్యాలలో కోల్డ్ చాంబర్ అల్యూమినియం డై కాస్టింగ్ భాగాలు 0.15 పౌండ్లు. 6 పౌండ్లు., శీఘ్ర మార్పు ఏర్పాటు మరియు మ్యాచింగ్. విలువ-జోడించిన సేవల్లో పాలిషింగ్, వైబ్రేటింగ్, డీబరింగ్, షాట్ బ్లాస్టింగ్, పెయింటింగ్, ప్లేటింగ్, పూత, అసెంబ్లీ మరియు టూలింగ్ ఉన్నాయి. 360, 380, 383 మరియు 413 వంటి మిశ్రమాలను కలిగి ఉన్న పదార్థాలలో ఉన్నాయి.

జింక్ డై కాస్టింగ్ డిజైన్ సహాయం / ఏకకాలిక ఇంజనీరింగ్ సేవలు. ఖచ్చితమైన జింక్ డై కాస్టింగ్స్ యొక్క అనుకూల తయారీదారు. సూక్ష్మ కాస్టింగ్‌లు, అధిక పీడన డై కాస్టింగ్‌లు, మల్టీ-స్లైడ్ అచ్చు కాస్టింగ్‌లు, సాంప్రదాయిక అచ్చు కాస్టింగ్‌లు, యూనిట్ డై మరియు స్వతంత్ర డై కాస్టింగ్‌లు మరియు కుహరం సీల్డ్ కాస్టింగ్‌లు తయారు చేయవచ్చు. +/- 24 in లో 0.0005 అంగుళాల వరకు పొడవు మరియు వెడల్పులలో కాస్టింగ్ తయారు చేయవచ్చు. సహనం.  

ISO 9001: 2015 డై కాస్ట్ మెగ్నీషియం యొక్క సర్టిఫైడ్ తయారీదారు, సామర్థ్యాలలో 200 టన్నుల హాట్ చాంబర్ & 3000 టన్నుల కోల్డ్ చాంబర్, టూలింగ్ డిజైన్, పాలిషింగ్, మోల్డింగ్, మ్యాచింగ్, పౌడర్ & లిక్విడ్ పెయింటింగ్, CMM సామర్థ్యాలతో పూర్తి QA , అసెంబ్లీ, ప్యాకేజింగ్ & డెలివరీ.

ITAF16949 ధృవీకరించబడింది. అదనపు కాస్టింగ్ సేవ చేర్చండి ఇన్వెస్ట్ కాస్టింగ్,ఇసుక తారాగణం,గ్రావిటీ కాస్టింగ్, లాస్ట్ ఫోమ్ కాస్టింగ్,సెంట్రిఫ్యూగల్ కాస్టింగ్,వాక్యూమ్ కాస్టింగ్,శాశ్వత అచ్చు కాస్టింగ్,. సామర్థ్యాలలో EDI, ఇంజనీరింగ్ సహాయం, సాలిడ్ మోడలింగ్ మరియు సెకండరీ ప్రాసెసింగ్ ఉన్నాయి.

కాస్టింగ్ పరిశ్రమలు పార్ట్స్ కేస్ స్టడీస్: కార్లు, బైకులు, విమానం, సంగీత వాయిద్యాలు, వాటర్‌క్రాఫ్ట్, ఆప్టికల్ పరికరాలు, సెన్సార్లు, మోడల్స్, ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాలు, ఎన్‌క్లోజర్స్, క్లాక్స్, మెషినరీ, ఇంజన్లు, ఫర్నిచర్, ఆభరణాలు, జిగ్స్, టెలికాం, లైటింగ్, వైద్య పరికరాలు, ఫోటోగ్రాఫిక్ పరికరాలు, రోబోట్లు, శిల్పాలు, సౌండ్ పరికరాలు, క్రీడా పరికరాలు, సాధనం, బొమ్మలు మరియు మరిన్ని. 

తదుపరి చేయడానికి మేము మీకు ఏమి సహాయపడతాము?

For హోమ్ పేజీకి వెళ్ళండి డై కాస్టింగ్ చైనా

By మింగే డై కాస్టింగ్ తయారీదారు | వర్గాలు: ఉపయోగకరమైన వ్యాసాలు |మెటీరియల్ టాగ్లు: అల్యూమినియం కాస్టింగ్, జింక్ కాస్టింగ్, మెగ్నీషియం కాస్టింగ్, టైటానియం కాస్టింగ్, స్టెయిన్లెస్ స్టీల్ కాస్టింగ్, ఇత్తడి కాస్టింగ్,కాంస్య కాస్టింగ్,వీడియో ప్రసారం,కంపెనీ చరిత్ర,అల్యూమినియం డై కాస్టింగ్ | వ్యాఖ్యలు ఆఫ్